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La Ley de Ausencia Familiar y Médica, más el recuento semanal

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Estimada Alina,
¿Qué es la Ley de Ausencia Familiar y Médica y cómo puede ayudar a mi familia?
Consejos de Alina
Alina Rosario
Alina Rosario
Presentadora
  • Tiempo de ausencia por razones familiares y médicas
  • Hasta 12 semanas de tiempo de ausencia no pagado y con trabajo asegurado
  • Se aplica a las agencias pública, a las escuelas públicas y privadas, y a las compañías con 50 o más empleados
  • Los beneficios de salud se mantienen durante la ausencia
RECUENTO SEMANAL
No se le olvide lo que hemos aprendido esta semana:
Consejos de un experto
Priscilla Garcia
Priscilla Garcia
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) le proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas por año de ausencia no pagada y con trabajo asegurado. Está diseñada para que los empleados balanceen su trabajo y sus responsabilidades familiares permitiéndoles que se tomen un tiempo razonable y no remunerado de ausencia por motivos familiares y médicos. La FMLA se aplica a todas las agencias públicas, a todos las escuelas públicas y privadas de primaria y secundaria, y a las compañías con 50 o más empleados. La ley también exige que sus beneficios grupales de salud se mantengan durante su ausencia. Los empleados califican para la ausencia si han trabajado para su empleador por lo menos 12 meses durante los últimos 12 meses. Las condiciones específicas que serían cubiertas bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica son:
  • Para el nacimiento y cuidado de un niño recién nacido
  • Para la colocación de un niño para adopción o cuidado adoptivo
  • Para cuidar de un miembro cercano de la familia (esposo/a, niño/a, o padre/madre) con una condición de salud seria
  • Cuando el empleado es incapaz de trabajar debido a una condición de salud seria

Libros 'Este Soy Yo' Actividad del día:
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Proveedora de la semana Video del día:
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Actividades de Alfabetización Video del día:
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